5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管张大大到底是什么来头薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市(shì)值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施(sh张大大到底是什么来头ī)股权(quán)激励计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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